第31章(2 / 2)

郑早川在一瞬间想到很多画面,想到辛昕可能会在另一个人面前肆无忌惮表现出任性的态度,流露出自己的不理智与无理取闹,也会撒娇,会亲吻拥抱。

然后她就会在郑早川去找她的时候,礼貌而疏离地告诉他,“我还有事,有空再见。”

郑早川打了个寒颤,他不想和辛昕变成这样的关系。

但如果再进一步呢?他也感到恐惧,他怕辛昕会变成一个在黑夜里爬起来偷看他手机的女人,然后带着幽怨的恨意,问他手里通讯录里新增的好友是谁。

辛昕早就猜到郑早川的反应,从过去到现在都是这样。诚然,郑早川是一个聪明的企业家,有想法也有理想,有抱负也有思想。

但在感情上,他是个孩子,是个不负责任的混蛋。

郑早川没有对辛昕的理论做出反应,辛昕倒也并不受郑早川的影响。她将客厅留给郑早川,自己先睡了。

郑早川能休息不去工作,她可不行。

而且很快,她陷入了一个大麻烦,大到无暇顾及郑早川带来的那些小小苦恼。

杨锐自从开始整顿风纪以后,全公司上上下下男女老少都必须按照他的标

准做工间操。

姿势不标准、扣分。

非必要请假、扣分。

做操迟了两分钟、扣分。

最令人发指的是,他扣分的方式是连坐制。即一个部门如果有人不服从这个规定,其他人跟着扣钱,部门负责人扣1.5倍。

玫瑰找辛昕请假,说自己身体不舒服,无法完成工间操。

辛昕追问她怎么回事,但玫瑰不愿意说。辛昕看着她脸色苍白,确实是非常难受的样子。暗暗猜测或许是妇科类让她难以开口的问题,于是打算自己顶着压力去找杨锐请假。

杨锐经过多种软的硬的手段,取得一定效果。一些部门的老总会明里暗里给他送点好处,但唯独辛昕还是那副公事公办的样子。

他疑心辛昕悄悄看不起他,因此对她部门的人尤其严格。

辛昕本意是想通过较为软性的手段为玫瑰请假,却不想三言两语过后,俩人吵了起来。

“辛昕,你不要不服从公司规定,如果你拒不让手下的人履行手续,我将算她旷工。”

辛昕气得理智全无,“玫瑰多年工作从未迟到,日常工作也完成的很好,凭什么因为工间操算别人旷工?你拿出公司制度来,否则我要向陈总反映。”

这句话一出,杨锐脸就绿了,一言不发去陈总那儿参了辛昕一本。

陈总虽也谈不上对杨锐有多好,但毕竟是自己的副手,还是要维护班子的权威。

于是事情以辛昕和玫瑰各扣了半月绩效而结束。

辛昕倒还好,主要是情绪低落。但对于玫瑰而言,除了情绪上的伤害,还有经济上的损失。据玫瑰的说法,她妈妈和婆婆都有长期慢性病,家里小朋友需要人带,还需要为家人支付不菲的医疗费。日子紧紧巴巴,每分钱都得用到刀刃上。

此前,辛昕对玫瑰的宽容,也是因她生活不易而感同身受。

但因为与杨锐对峙失利,辛昕跟着扣钱不说,玫瑰自己也吃不消。

辛昕没法子,只能和玫瑰将事情原委讲清楚,“玫瑰,要不去医院开个证明?咱们走病假手续,不落这个口实。”

玫瑰苍白着一张脸,好一会儿才咬咬牙对辛昕说:“辛总,我信任您才给您说。您听说最近总部在出台计划,一方面是金融行业集体降薪,还有一部分人将被优化。”

辛昕愣了愣,她倒是听说了这些传闻。但因为这些事毕竟是坊间传闻,且事情的源头是因为其他金融企业的员工晒了薪资引发舆情造成的,各公司都在出台整顿措施。

她乐观地觉得,这不过是一个形式,所以并不相信,“这都是坊间传闻,你不用在意,该请病假还是要请的。”

玫瑰苦笑一下,“我要请便是长假,公司不可能给批。就算批了,我也大概率会被离职的。”说着,她像是在安慰辛昕,也像在安慰自己,故作轻松道:“杨锐既要这样,那我就做工间操呗。他现在拿着鸡毛当令箭,过足大内总管的瘾,我看他能得意几天。”

辛昕心里不安,却也真的没什么办法,只能先这样放着。

回到家第一时间,她便同郑早川讲了一切事情的始末。郑早川已经在辛昕家赖了好几天,每天也不怎么上班,去公司溜达一圈就回家打游戏。

“杨锐这种小人,你不该得罪。”

辛昕也悔不当初,觉得自己点背,怎么就遇上了杨锐走大运。