第168章 高管会的态度（1 / 2）

('王霁在腾云是有两种口碑的。

第一种——

技术强悍、

商务能力强、

正直大胆、

肯为员工出头。

在年底之前，大多数腾云人都这么看他，并不嫉妒他职位的蹿升。

哪怕有少数人不满，觉得他一个毕业生冒头太快，对兢兢业业的老员工不公平，但整体上这种声音不大。

年底他对赌成功，manager们听到风声，情况就变了……

第二种口碑开始发酵——

抢单子、

关系户、

魏老板狗腿子。

尤其是公司年会后，王霁得到跨部门任命，这种声音达到高潮，一些manager和老员工私下议论很多。

说穿了，跟凤兮科技股份有关……

作为员工持股平台，腾云manager、骨干都有股份，数量有多有少。

多的在3%左右，比如雷凡、秦朗、陆景琛这些总监。

王霁在成为总监时，授予的是2.8%，也是这个量级。

少的不足1%，大部分的骨干员工就是这个量级。

其实，早期几位核心大牛更多，占比5%以上，但都已经离职了。

他们走后，空余许多股份。

是大家眼中的肉。

岳应时是挖来的，位高权重，他拿大头别人不敢说啥，但王霁对赌成功后，获得16%的股份，这就很难接受了。

董事会后岳应时倒台，大家又瞄准了他那部分……

结果，还是归了王霁。