第129章 部门奖金分配（2 / 2）

“并且，在未来条件成熟时，设置集团和子公司运作模式！”

“……”

这是全员邮件的公开内容。

不公开的奖励包括——

王霁进入新一届高管会，固定召开双周会，对齐目标、讨论重大事项。

列席董事会，参与旁听和讨论长期战略、资本运作问题。

薪资从36000涨到46800，涨幅30%！

根据对赌协议，自动获得8个月工资年终奖、10%的超标线提成，以及「凤兮科技」700000股购买权。

年终奖和提成是1月底发。

股权，则是当面签署确认协议。

因为D轮融资在即，是按C轮价格授予的。

当初许多老员工离职时，腾云按C轮价格的一半回购股份，对于这些A、B轮就入手的人来说，还是有赚头。

毕竟，谁知道公司有无机会上市？

即便有机会，啥时候能上？

即便上了，啥时候能解禁？

即便解禁期到，有什么限制？

即便克服了限制，要交多少税？

进过创业公司的都知道，持有股份、期权10年无法兑现的人……

比狗都多！

能回购的，已经算良心企业。

凭良心说，魏一鸣没多少良心。

之所以愿意回购，是因为他觉得，5块钱回购很便宜。

王霁卡里还有700万

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